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By Amin Elhassan, ESPN Staff Writer

选秀制度被破坏掉了。

每个赛季，有14支球队无法进入季后赛。这其中大约有一半球队在赛季初是冲着季后赛去的，但当希望渺茫时他们便选择摆烂。

同时，另外一半常常在赛季一开始就对占据季后赛一席之地不抱希望，或者压根就没有进入季后赛的想法。是什么让世界上竞争最激烈的职业体育球队在赛季中期便放弃了角逐（或者更糟糕的是从来就没有开始竞争）？那就是有一个激励机制奖励着表现糟糕的球队。

选秀实际上在单方面给了球队一个获得高水平天才球员的机会：你选择了一名球员，他就不得不为你打球，当然纵观历史还要排除一些例外情况。这样一来就刺激了那些无意于进入季后赛的球队尽可能地去摆烂，以提高选中天才球员的几率。

选秀也从作为运气差的球队摆脱宿命的方式变成了激励球队放弃整个赛季去交换“空中超级巨星”选秀概率的筹码。这些也都不是一个新的景象。

于是我脑海中冒出一个想法，我把这个计划叫做“新秀特例制度”。

首先，来说说乐透区选秀的一些历史渊源。

乐透区选秀简史

乐透区选秀始于1985年，当时是因为1984年的选秀事件。由于有一大波优秀的新秀出现，包括哈基姆-奥拉朱旺、迈克尔-乔丹和查尔斯-巴克利，球队争先恐后地提高自己得到这些天才球员的机会。在老的制度里，两个赛区成绩最差的两支球队通过掷硬币来决定谁将得到1号签或者2号签，其余的球队则是按照成绩排名，最差球队挑选最高顺位。

那一年，为了能够有权通过掷硬币来获得前两顺位的选秀权，火箭队（前一年已经用1号签选中了状元秀拉尔夫-桑普森）输掉了最后17场比赛中的14场，最终他们愿望达成了并选中了奥拉朱旺。

接下来的一年，联盟成立了一个简单的乐透区，在那里7支没有进入季后赛的球队都有同等的机会抽中1号签。5年后，NBA又引入了新的乐透权衡机制，将成绩差的球队又分为了好几个阶层。又过了3年，权重继续向成绩差的球队倾斜。不知不觉地，联盟变得仅仅是为球队摆烂增加了激励手段，而不是鼓励球队即使无法进入季后赛仍然渴求胜利。

CBA和工资帽

在1994年选秀大会中，状元秀格伦-罗宾逊甚至还没有穿上密尔沃基雄鹿队的队服时，就签了一份为期10年6800万的合同。在那之后NBA出台了新秀条款，确保未来的首轮新秀在能够胜任大场面之前必须“付出与收入对等”。为了尽可能地保护老球员，新秀条款立即使得高顺位新秀变得更有价值。被选中的球员不仅要为选中他的球队打球，而且他们的薪水还有一个限额。

按照之前的条款新秀需要签三年的新秀合同，最后一年可以续约。在1999年，新秀条款中增加了第四年，也就是说他们要到第三年后才能选择续约。

而2005年奢侈税补充条款的产生成为CBA的最后一击，花费超过球队工资帽的将受到处罚，导致了这些“技术精湛的廉价劳动力”更加珍贵。四个部分内容包括迫使新秀球员只和一支球队签合同、对于他们的困难很少负责任、让他们的薪水在很长一段时间处于较低水平以及避免经济处罚都让首轮选秀显得无与伦比的重要。

问题所在

当你把经济后果和乐透选秀权重的影响结合到一块时，会发现这种激励机制对于毫无所求的球队来说通过选秀来获得天才球员胜过其他任何方式。为什么那会成为一个问题呢？

1、一旦一支球队明摆着不想去赢球后，NBA就失职于球迷了。在最好的情况里，联盟失去了一部分球迷对球队商品的需求。而最差的情况就像我们之前看到的常规赛最后一周那样，纽约尼克斯赢了拥有东部最佳战绩的亚特兰大老鹰队，而尼克斯的球迷却为此感到惋惜，因为这降低了尼克斯队获得状元签的概率。

2、从这些球队中很难区分出哪些是故意的而哪些是因为球队经营不善（我倾向于把它叫做“我故意为之”的辩护）。选秀为差的球队管理层滥用选秀权提供了无尽的生存空间和借口，还幻想有一天他们的决定最终是明智的。

解决方案

取消选秀：不仅仅是乐透区，也不仅仅是权重制度——完全摆脱选秀吧。我们要将激励机制转向好的管理理念以及有目的和远见的选秀权所有者身上。只要我们还在奖励摆烂的球队，那些就不会发生。

将选秀赛季变为新秀自由选择时期：每支球队都有一个新秀工资特例。球队在这个时期可以任意地和即将到来的新人球员签约，也可以选择是否将他们所有的特例用在一个球员身上，或者分开用在几个球员身上（只要他们每个人的工资都在联盟最低薪水标准以上）。

不可避免的是，差的球队没有优秀球队所拥有的优势，因此我们可以通过颠倒赛季结束后的成绩来权衡制度和特例的范围，比如未进入季后赛的球队将获得最高的14个特例。下表是今年的新秀特例如何分配的范例，以在目前的新秀条款下选秀位置对应的工资标准作为比较。

新秀特例制度

可以注意到在选秀的高顺位新秀特例的分配比例更高。这些说明了比起传统意义中的选秀，球员水平越低我们开出的价位就越低。换句话说，我们仍然给了最差球队最好的经济支持以吸引天才球员（钱够用），但是他们也需要确保球员会签约。例如，像尼克斯这样的球队给丹吉洛-拉塞尔这样球员的薪水可以比76人多80万，但也许拉塞尔认为在费城76人队更有方向和前景，暂不提他会发现打球风格是否更适合他。这样尼克斯想要和他签约就要提供更多的特权，而不是简单的金钱问题。

球员在这里有了更多的选择，球队需要更加努力去增加他们的服务。

那有没有球员宁愿拿到220万薪水在迈阿密打球而不愿意为了250万选择底特律呢？当然有，但像迈阿密那样的球队签了一个更好的球员，他将升级并最终得到更小的特例。换言之，为了在一个环境好的地方打球放弃30万是一个简单的决定，但你很少会看到，如果有的话，希望进行同样的转换，比如，从底特律活塞队转到洛杉矶快船队，后者只能提供80万而前者可以给出250万。请记住：大多数新秀从来没有见过那么多职业联赛提供的薪水。在大多数情况下，富有的未来远比住在海边的需求要重要得多。

另一个有异议之处在于有些人认为这个制度只对成功的球队有利。说对了！球员当然希望留在胜利的球队中。这个制度就是要激励球队努力去创造胜利。

但球员还需要上场时间，因此还有一种争议就是前五的球员为了能够在金州勇士队打球将牺牲工资，但这并没有考虑到因为勇士队阵容齐整他很可能不会上场多少时间。由于上场时间是未来合同最好的市场竞争筹码，牺牲目前的薪水去进入一个会让你失去上场时间和未来金钱的环境是毫无意义的。

新秀特例制度最好的地方在于它保持了目前选秀制度中很多东西，例如交易未来选秀权，包括受保护的选秀权，但不保证任何东西。例如，今年老鹰队和网队交易了一个选秀权，在新秀特例制度中，他们还有一个特例交易，那就是亚特兰大得到160万而布鲁克林却只花费77万7453。老鹰因为给网提供了一个球员而理应受到奖励，但那不能保证他们能够说服一个球员在亚特兰大签约。

这个制度所做的就是快速地区分明智的管理层和愚笨的领导者们。你立马就能知道哪些球队还在为如何吸引球员签约而挣扎，尤其是他们都已经把钱扔到桌子上了。无能的经理将无处可藏，他们的球队永远排在特例清单中的前面，即使拥有再多的可支配现金，他们也什么都做不了。