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新兴领域青年工作 |
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| 胶州建立“三四三”工作法，圆满完成“两新”组织团建工作 |
胶州作为外向型经济发达城市，非公有制经济组织和社会组织迅速崛起，本外地青年不断涌向企业并成为生产力主体，统计部门数据显示，我市现有规模以上（当年产品销售收入500万元以上）非公有制企业900多家和行业协会等社会组织110多家，在胶外来务工青年11万人，外来常驻人员21万。为进一步巩固党在青年群众中的执政基础，切实服务企业经济发展和青年职工成长成才，共青团胶州市委坚持试点先行、规范推进的原则，按照“跟紧贴近融入”工作思路，激发非公经济组织和社会组织内生力，建立了“三四三”工作法，积极推进非公经济组织和社会组织团建全面展开，圆满完成了非公经济组织和社会组织团建任务，截至目前，全市已建立非公有制企业团组织256家，新社会组织团组织45家，其中，新建非公经济团组织72家，新建社会组织团组织25家，培养了前丰制帽团委、柏兰食品团委、世原鞋业团委、地恩地集团团委、大椒协会团支部、永安民建消防队团支部等一大批先进典型。
一、拓展党建带动、感情切入、变通实效三种工作方法
（一）党建带动法。团市委积极争取市委组织部门大力支持，联合组织部先后出台了《关于加强全市“两新”组织党工团建设的实施意见》、《关于在已建立党组织“两新”组织中建立团组织的实施意见》等一系列文件要求，要求建立党组织的非公经济组织和社会组织，符合建团条件的，要通过党建带动团建，充分借助党建成果，必须完善建立团的组织，以实现非公经济组织和社会组织党建和团建相互促进、共同提高。目前，在已建立党组织且符合建团条件的178家非公经济组织和社会组织中，建立团组织125家。
（二）感情切入法。在非公经济组织和社会组织团建过程中，我们始终本着服务、合作的态度同非公有制企业和社会组织负责人进行接触、交流、沟通进而合作，详细了解和把握企业和青年员工的需求，利用企业和青年对团组织的感情和需要，采取感情切得方法，建立团的组织。青岛地恩地集团是青岛市高科技民营企业，成立于1997年，现有员工2100人。集团不断发展壮大，青年员工人数逐渐增多，这些青年大部分是刚毕业的大学生，对团组织有着深深的感情，青年员工迫切需要团组织来引导他们的工作，关心他们的生活。同时，企业也需要成立一个组织来了解基层员工心声，关心帮助基层员工发展。在这种背景下，我们积极与企业负责人协商，成立了地恩地集团团委。团委成立后，组织开展了员工技术比武、运动会、体育比赛、演讲比赛、征文比赛、安全生产知识竞赛等丰富多彩的活动，陶冶了员工情操，增强了员工爱岗敬业精神，营造了良好的企业文化氛围，得到了员工和企业的认可，实现了青年、企业、团组织三者的共赢。
（三）变通实效法。对于现在不具备建团条件的非公经济组织和社会组织，我们积极采取变通实效的工作方法，采取主动参与、积极引导、依托青年社团开展团的活动，努力扩大团组织的影响力，待条件成熟后再实时建立团的组织。三里河车友会是一家由车友们组成的体制外青年组织，现有会员2800人，绝大部分是年轻人，经常组织开展各项活动，在胶州具有很大的影响力。在我们了解到他们的情况后，积极主动与车友会负责人联系、沟通，向他们推介工作项目，让他们成为共青团工作的参与者，不断扩大了团组织影响力和号召力。今年春天西南大旱，我们与三里河车友会负责人及时沟通，将团中央号召开展的“一人一瓶水”活动进行了宣传推介，联合开展了“心系西南旱情，倾注爱心之水”大型募捐活动，通过报纸义卖、 |
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